La fin de l'année 2016 a marqué les vingt ans de la Loi sur l'équité salariale. Adoptée à l'unanimité par l'Assemblée nationale du Québec le 21 novembre 1996, cette législation oblige les employeurs, dont l'entreprise compte dix salariés et plus, à corriger les écarts salariaux discriminatoires entre les catégories d'emplois à prédominance féminine et celles à prédominance masculine.
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